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droit d'interrompreoutre les textes légaux, le principe selon lequel les employés ne sont pas autorisés à travailler en dehors des heures de travail avec des outils numériques professionnels (téléphone portable, courriers électroniques, etc.): vacances, périodes de repos, week-end, partage, fête, etc.

La France est le premier pays(1) d'intégrer le droit dans le contexte de la séparation de corps dans le droit d'El Khomri (communément appelé "droit du travail"). Depuis lors 1St En janvier 2017, la communauté s'est engagée à supprimer les entreprises de plus de 50 employés afin de trouver un accord d'entreprise pour gérer la disponibilité des employés en dehors des heures de travail.

contexte(changer | changer le code)

En 2016, une enquête a été menée(2) 37% des employés utilisent quotidiennement des outils numériques professionnels en dehors de leurs heures de travail et 62% ont estimé que des règles doivent être mises en place pour limiter ce phénomène. En outre, l'introduction dans le rapport de telles mesures réglementaires sur l'impact de la transformation numérique au travail a été soutenue.

Origine (s) (changer | changer le code)

Il faut revenir à l'arrêt de la Cour de cassation de 2013 pour voir le premier texte sur cette question. À la suite de l’abrogation de la convention SYNTEC Day Package, les partenaires sociaux ont modifié cette convention. 1St Avril 2014 Dans son arrêt, la Cour de cassation a insisté sur les éléments suivants: "toute convention forfaitaire en jours doit être prévue par une convention collective dont les dispositions garantissent une durée maximale du travail et des congés, un salaire journalier et hebdomadaire, et" que le droit à la santé et aux congés est l'une des exigences constitutionnelles ".

Dans une nouvelle affirmation(3)signé en avril 2014, SYNTEC, tel que défini dans la clause 4.8.1, obligation d'interruption: "L'efficacité de la période de repos minimale pour engager un travailleur implique que celui-ci interrompe les moyens de communication".

La disposition de droit du travail est donc basée sur cet amendement de SYNTEC, l’étendant à toutes les branches.

En france(changer | changer le code)

En droit du travail, le nouvel article L2242-8 du Code du travail a été voté. 1St Janvier 2017

Ce droit est inscrit dans la loi comme suit(4) :

I. – L'article L. 2242-8 du code du travail est modifié :

1 ° 6 ° est rempli des mots: "notamment par les moyens numériques à la disposition de la société;"

2 ° ajouté 7 ° écrit:

"7 ° Les procédures par lesquelles un salarié exerce son droit d'interruption et met en place un équipement permettant de réglementer l'utilisation d'outils numériques afin de garantir le respect du temps de repos, des congés et de la vie personnelle et familiale. il définit les procédures d'exercice du droit d'interruption et prévoit la mise en œuvre de mesures de formation et de sensibilisation à l'intention du personnel et des cadres ainsi que du personnel d'encadrement afin de faire bon usage des outils numériques. "

II. – L'article I entre en vigueur le 1er janvier 2017.

Cela concerne les entreprises de plus de 50 employés. Afin de garantir le respect des vacances et de la conciliation travail-vie personnelle, les entreprises concernées doivent créer des "outils de régulation de l'outil numérique".

Dans le cadre de leurs négociations annuelles "égalité professionnelle et qualité de vie", ils doivent maintenant traiter du droit de partir. En l'absence d'accord, l'employeur doit élaborer un statut définissant la procédure permettant d'exercer le droit de substitution. Aucune pénalité ne sera imposée pour non-respect de cet accord. Si un employé décide de porter l'affaire devant un tribunal du travail, il doit prouver que sa période de repos n'a pas été respectée.

En allemagne(changer | changer le code)

La partie allemande a déjà pris des mesures ces dernières années.

entreprise Volkswagen choisi une méthode radicale(5). En 2011, après les activités de la IG Metal Union, le groupe de l'industrie automobile a nommé 1 000 employés (non cadres) pour bloquer les services de communication (pour les employés professionnels de smartphones). 18-15 heures dans la matinée. Aujourd'hui, cette mesure sera étendue à plus de 3 000 employés. Lors de l’introduction de cette mesure, des solutions ont été trouvées pour permettre aux employés de passer par des canaux de communication personnels non sécurisés.

Daimler-Benz ou BMW, d’autres entreprises allemandes ont accepté la technologie Destruction automatique du courrier en cas d'absence.

Selon une étude réalisée par l'Ifop en juillet 2017, 78% des managers étudient encore leurs e-mails et SMS professionnels en dehors de leurs heures de travail. En effet, nous pouvons remarquer que le droit d'interrompre est une mesure difficile à appliquer dans le monde aujourd'hui pour un certain nombre de raisons(6).

Premièrement, en raison de l’émergence de nombreuses plates-formes de communication rapides et faciles telles que les ordinateurs portables, les courriels, les réseaux sociaux (etc.). Ils sont devenus un élément important de la vie quotidienne, au travail et à l'extérieur. Par conséquent, il est difficile de faire la distinction entre la vie privée et la vie professionnelle. Parce que les outils de communication sont les mêmes dans les deux cas. Il est difficile d'éviter de répondre à un appel professionnel pendant les vacances, sachant que nous avons toujours un rôle important à jouer dans l'entreprise. Être dans la position d’une entreprise, c’est avant tout maintenir une certaine culture. En d’autres termes, c’est notre réactivité et notre existence au sein de la société qui fait preuve de réactivité dans un avenir proche.

Par ailleurs, certaines transactions ne permettent pas d’interrompre ce droit car vous devez être disponible en permanence. Par exemple, malgré la presse, un responsable international doit être disponible pour les employés du monde entier. De plus, la vie de chacun devient de plus en plus rythmée par le travail. En effet, le travail est généralement une priorité à laquelle nous devons nous adapter.

Selon Jean-Noël Chaintreuil, spécialiste des ressources humaines, cette loi est fausse. Selon lui, il ne devrait pas légalement empêcher l'envoi d'e-mails ou de SMS au bout d'un certain temps: cela indique que l'employé est moins bien loti en termes de travail. Les hyperliens ne sont pas un problème: les mauvais dirigeants sont choisis pour forcer leurs employés à travailler en dehors des heures de travail officielles(7).

Les hyperliens peuvent parfois être nécessaires à faible dose lorsqu'un employeur a besoin d'une mission urgente. Outre cette analyse, une observation supplémentaire peut être faite: les activités de la société au titre de cette loi sont limitées et cette dernière reste coincée dans le calendrier susceptible d'avoir un effet très préjudiciable sur la société.

Une étude récente du Monde sur les premiers équipements déployés par de grandes entreprises après l’attente du droit du travail dresse un bilan mitigé. En effet, dans une société mondialisée, il peut être difficile d’en parler à d’autres pays. Cependant, ce droit semble nécessaire pour maintenir son efficacité à long terme.

Lien vers "travail numérique"(changer | changer le code)

Comme les périodes de repos du personnel ne peuvent pas être utilisées pour des offres professionnelles (telles que la réponse à des courriels), une proportion importante de ces travailleurs devraient passer encore plus de temps sur les réseaux sociaux tels que Facebook, YouTube ou Twitter. Dans le même temps, les réseaux sociaux ont ajouté du contenu, qu'il s'agisse de contenu multimédia ou simplement "similaire", à toutes les données collectées par les plateformes, quelle est leur valeur ou ce qui peut être utilisé pour former et améliorer leur contenu. algorithmes(8). Ainsi, les emplois potentiels liés aux emplois rémunérés pourraient être remplacés par des travaux numériques faiblement rémunérés pour des micro-emplois (par exemple, Amazon Mechanical Turk) ou même non rémunérés pour les médias sociaux.

  1. " Droit de libérer des travailleurs français: une première en Europe " USAinformations, (lire en ligne, lire 3 décembre 2017)
  2. " Enquête sur les pratiques numériques 2016 », Sur eleas.fr,
  3. " Révision du chapitre 2 de l'accord national du 22 juin 1999 », Sur syntec.fr,
  4. " Loi n ° 2016-1088 du 8 août 2016 sur le travail », Sur www.legifrance.gouv.fr, (consulté 18 décembre 2017)
  5. Céline Mordant, " Droit d'interrompre: quelles entreprises (ou non) luttent contre l'invasion de lettres professionnelles " Le monde, (lire en ligne)
  6. " Droit d'interrompre: une mesure difficile à mettre en œuvre " Libération.fr, (lire en ligne, lire 16 novembre 2017)
  7. " "Le droit d'interrompre crée plus de stress au travail" " FIGARO, (lire en ligne, lire 16 novembre 2017)
  8. " Droit d'interrompre, une très mauvaise idée "

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