Sondage Rémunéré Votre Opinion | Quitter le soignant: comment en bénéficier – famille

En France, 8,3 millions de personnes perdent chaque jour leur autonomie avec un être cher. Plus de 4,3 millions de personnes âgées de 60 ans et plus et 4 millions de personnes s'occupent des jeunes. 44% des cas sont à la pointe du conjoint. Les enfants (12% des cas) ou un autre parent (13% des cas) participent à la vie quotidienne des personnes handicapées ou à charge. Les femmes sont interrogées car elles représentent environ 57% des personnes en charge âgées de 16 ans et travaillent avec leurs proches à la maison.

Les aidants ont besoin d'aide

Ces accompagnants travaillent (47%) ou sont à la retraite (33%) et leur moyenne d'âge est de 52 ans. Investissements très importants, les aidants négligent souvent leur santé pour effectuer leurs tâches: troubles du sommeil, anxiété, fatigue, douleurs articulaires… Cette aide, une relation forte et intense n'affecte pas l'aide familial. Par conséquent, la Journée des aidants naturels 2018, le 6 octobre 2018, est dédiée à leur santé, un réel problème de santé publique. Avec un slogan "Je suis une aide et j'ai aussi besoin d'aide." Tables rondes, portes ouvertes … Tous les événements en France sont organisés pour les informer de l'aide et des droits qu'ils peuvent revendiquer.

Par exemple, la loi de 2015 sur le vieillissement de la Société a remplacé les «vacances familiales» par "vacances de soignant", apportant cette procédure plusieurs améliorations.

Qui peut demander un congé pour soignant?

• revendiquer ce droit les employés doivent justifier cette au moins un an de service en votre compagnie. D'autre part, il y a des vacances non payé par l'employeur et non couvert par la sécurité sociale.

lire: Aidants naturels qui donnent des vacances à des collègues

Les personnes âgées recevant de l'aide doivent soumettre une Suppression de l'indépendance classée au niveau 1, 2 ou 3 du réseau AGIRR (réseau utilisé pour déterminer APA). S'il s'agit d'une personne handicapée, elle doit avoir un taux d'invalidité permanente 80%.

• Laisser un être cher dans un sens plus large. Jusqu'en 2016, la salariée pouvait prendre ce congé pour faire vivre un membre de sa famille (conjoint, partenaire, partenaire Pacsé, parent, enfant ..). Maintenant, le soignant peut prendre soin d'un "parent ou d'une personne handicapée avec qui le travailleur vit ou qui ont des liens étroits et stables et avec qui il aide régulièrement et souvent; informel pour effectuer tout ou partie des activités quotidiennes. Il s’agit donc d’un soignant dévoué au sens large (famille ou amis). Cet article définit la liste des proches qu'un employé peut aider Travailler sur le code L3142-16.

• nouveauté : Le fait que la personne assistée vit établissement ou maison de retraite, ou personne d'autre que l'employé ne doit arrêter le congé.


Feuilles de soignant, mode d'emploi


En pratique: vacances flexibles

Les nouvelles vacances facilitent la vie active et leurs proches.

• Possibilité de temps partiel et de partage.

La durée maximale du congé est de trois mois et ne peut être dépassée pendant un an tout au long de la carrière. Mais maintenant il peut avec le consentement de l'employeurêtre à temps partiel.

Il peut partagé. Dans ce cas, la durée minimale de chaque période de repos est d'un jour. Le travailleur doit alors informer son employeur au moins 48 heures avant la date à laquelle il souhaite prendre chaque période de repos.

• Comment bénéficier?

Sauf en cas d'urgence, l'employé doit le faire informez votre employeur son souhait au moins un mois avant la date prévue du début du congé du soignant; la demande de prolongation doit être soumise au moins 15 jours à l'avance.

Vacances d'urgence

Détérioration soudaine de la santé d'une personne (certifiée par un médecin), ce qui oblige le fournisseur de soins à agir rapidement ou à arrêter brusquement l'hébergement (comme en témoigne cet établissement) peut être initié ou prolongé immédiatement.

Bon à savoir! À partir du 8 août 2016 contrat d'entreprise ou la succursale peut prévoir des dispositions particulières concernant la durée maximale du congé du soignant, le nombre de prolongations possibles, le délai de notification à l'employeur … N'hésitez pas à demander à votre service des ressources humaines ou aux représentants de vos employés.

Figure de l'enquête tree-sante sur les aidants naturels, DREES, 2008. Etude Handicap-Santé, composante ménage, Insee

Lire aussi: Le Guide APA pour une autonomie personnalisée?

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