Ep 89- Premiers pas dans l'industrie du cheval - une conversation avec Molly Wagner

Ep 89- Premiers pas dans l'industrie du cheval – une conversation avec Molly Wagner

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Aujourd'hui, je parle avec Molly Wagner de mes débuts en tant que professionnelle dans l’industrie équestre. Ensemble, nous allons aborder deux messages vocaux qui nous sont parvenus. Certains des sujets dont nous discutons incluent:
Que puis-je faire pour gagner en réputation et en expérience? Le défi des objectifs familiaux et professionnels. Gagner en confiance, faire des erreurs, apprendre sur le tas, carrières équines en dehors de l'entraînement… et plus encore!

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Annonceur: (00:00:03) Podcasting depuis une petite cabane sur une colline. Ceci est le podcast Stacy Westfall. L'objectif de Stacy est simple de vous apprendre à comprendre pourquoi les chevaux font ce qu'ils font, ainsi que les étapes d'action pour créer une communication claire et confiante avec vos chevaux.

Stacy Westfall: (00:00:22) Bonjour, je m'appelle Stacy Westfall et je suis ici pour vous apprendre à comprendre, apprécier et entraîner avec succès vos propres chevaux. C'est la fin de la saison huit, Conversations With Stacy. Aujourd'hui, je parle avec ma bonne amie, Molly Wagner. Et ensemble, nous allons nous attaquer à deux messages vocaux qui nous sont parvenus lors de nos débuts dans l'industrie du cheval. Avant d’entrer dans le vif du sujet, permettez-moi de vous parler un peu des antécédents de Molly. Molly est une professionnelle de l'industrie équine et elle porte de nombreux chapeaux. Elle a géré plusieurs marques de plusieurs millions de dollars. Oui, des marques équines de plusieurs millions de dollars dans les domaines suivants: structuration des ventes pour la distribution mondiale, sourcing de produits à l'international, mise en place de grands événements de gros et de détail, événements équins, parrainages, gestion des avenants de célébrités, photoshoots équins, service client, merchandising, développement de produits , marketing, publicité, développement de catalogues de chats, acquisitions, budgets, planification et formation au leadership, pour n'en nommer que quelques-uns. Écoutons notre conversation.

Stacy Westfall: (00:01:40) Salut, Molly, merci de m'avoir rejoint aujourd'hui.

Molly Wagner: (00:01:44) Oh, merci de m'avoir invité, Stacy.

Stacy Westfall: (00:01:46) Je suis… Vous savez, c'était drôle parce que nous sommes amis depuis longtemps, donc trouver le sujet était assez intéressant pour moi. Ok, tout de suite j'ai pensé aux affaires. Cela vous surprend-il?

Molly Wagner: (00:01:46) Non, pas du tout.

Stacy Westfall: (00:02:02) Nous parlons affaires tout le temps et c'est un peu ce que nous faisons depuis le premier jour. Bien sûr, nous montons à cheval et nous parlons de différentes techniques et autres choses, mais nous parlons d’affaires. Et j'aime la danse des différents angles, je suppose, sur l'industrie que nous avons et les différents points de vue que nous avons de l'industrie. Et je pense que c’est la raison pour laquelle j’ai décidé de consulter ces deux messages vocaux qui ont été laissés, car je pense que vous et moi pourrions avoir une conversation intéressante autour de ces femmes qui ont laissé des messages vocaux. Donc, si nous écoutons ces deux messages vocaux, je pense que cela pourrait lancer une conversation intéressante qui transformera en quelque sorte notre expérience et notre point de vue de l'industrie en une réponse détournée pour ces femmes. Qu'est-ce que tu penses?

Molly Wagner: (00:02:55) Ça a l'air génial.

Stacy Westfall: (00:02:56) OK, allons-y et je vais lire ces messages vocaux dos à dos, puis nous allons simplement plonger.

Kylie: (00:03:03) Salut, Stacy. Je m'appelle Kylie, je viens d'Australie. J’ai une passion pour les chevaux depuis aussi longtemps que je me souvienne. Je monte depuis plus de 20 ans et depuis cinq ans j'étudie, commence et entraîne des chevaux. J'ai écouté tous vos podcasts, visionné vos DVD, vos vidéos YouTube, etc. Et j'ai rejoint votre cours le plus récent sur la direction et le reining du cou. J'adorerais devenir entraîneur professionnel. Mais il y a de nombreux blocages, à la fois physiquement et mentalement. Je n'ai pas les installations dont je pense avoir besoin – j'ai une cour plate et un enclos pour monter mes chevaux et j'ai quatre enfants de huit ans et en cours de réflexion. Et ils me tiennent assez occupé. Mais je crois que tout cela pourrait être surmonté si j'ai confiance en mes capacités. Ma question est la suivante: comment passer du passe-temps au professionnel et comment savoir que c'est le bon moment? Je sens que personne ne me prendrait au sérieux et je n’ai pas assez d’expérience et je prendrais à cœur toute critique, en particulier de la part de mon mari. Je suis également préoccupé par le fait que les chevaux se blessent pendant que je suis sous ma garde. J'ai confiance en mes propres capacités, mais je ne suis pas sûr que quiconque croira en moi. Je n’ai jamais concouru non plus avec des chevaux. Est-ce un must avant de devenir professionnel ou puis-je avoir mon propre créneau? Merci d'avoir écouté ma question.

Stacy Westfall: (00:04:22) Question numéro deux.

Appelant # 2: (00:04:23) Salut, Stacy. Je suis un major équin et j'ai récemment eu l'occasion de vous entendre parler l'un de mes cours. J'ai adoré savoir comment vous vous entraînez pour les spectacles et sur quoi vous vous concentrez pour être prêt après mon diplôme universitaire. Mon plus grand rêve est d'être entraîneur de chevaux et / ou moniteur d'équitation. Ma plus grande crainte est de ne pas être prêt ou de ne pas avoir les outils dont j'ai besoin pour réussir. J’ai parlé à une entraîneuse professionnelle à succès dans le passé et elle a décrit comment elle était allée à de nombreux spectacles en tant que jeune cavalière alors que la plupart d’entre eux avaient acquis une grande expérience du cheval. Je me suis fait un nom de cette façon, mais je n'ai pas ce genre d'expérience. Je ne suis allée qu'à des spectacles peu notés et je n'ai pas accès à des chevaux qui se produisent à un niveau particulièrement élevé. J'aimerais connaître votre parcours pour devenir entraîneur et cavalier professionnel. Et selon vous, quelles sont les choses que je peux faire ou pour lesquelles je peux commencer à acquérir l'expérience et la réputation dont j'aurais besoin? Je trouve également que l'enseignement de l'équitation à mon collège est plutôt limité par rapport à d'autres écoles. Comment suggéreriez-vous que je m'améliore en tant que cavalier, même si je suis limité au temps que je passe avec un moniteur d'équitation professionnel? Y a-t-il une autre voie que je devrais envisager? Merci d'avoir pris le temps de répondre à cela.

Stacy Westfall: (00:05:34) Eh bien, Molly, nous devrions pouvoir répondre à tout cela dans quelques minutes, non? Pas de problème?

Molly Wagner: (00:05:40) Pas de problème. Oh, cela pourrait – cela pourrait prendre un certain temps, mais je pense que nous pourrions vous aider.

Stacy Westfall: (00:05:46) Ouais, je pense que nous pouvons. Et vous savez, ce qui est intéressant, c’est que j’ai écouté ces messages vocaux à leur arrivée, puis j’ai écouté ces messages vocaux lorsque je prenais des notes, puis j’ai écouté ces messages vocaux en ce moment. Et à chaque fois que j'écoute, la chose principale change. Genre, j’ai un genre différent – comme cette fois où je l’écoute, j’étais comme, oh, c’est intéressant, car il y a une danse, une danse très subtile entre regarder le chemin de quelqu'un d’autre. Par exemple, disons simplement qu’ils me regardent et le chemin que j’ai emprunté pour arriver là où je suis. Il y a une danse très subtile entre regarder le chemin que j'ai emprunté et comparer. Et – et je pense à moi, quand je suis – quand je viens de prendre cette note pour la troisième fois que j'écoute ça … c'est juste une chose tellement subtile à démêler parce que c'est tout à fait naturel de regarder le chemin de quelqu'un d'autre . Et c’est vraiment utile, car vous pouvez parfois éviter certains pièges. Mais je pense qu'il y a cette danse vraiment subtile pour s'assurer que vous ne vous mêlez pas trop de la comparaison, car je vous garantis que vous voyez plus le joli côté que vous voyez le côté laid juste parce que, comme, je suis moins susceptible pour faire des publications Facebook à ce sujet. Tu sais, j’essaye, mais vraiment, tu sais, que ça ne sera pas aussi important. Tellement intéressant de voir comment je continue à en tirer des choses différentes à chaque fois que j'écoute.

Molly Wagner: (00:07:12) Oui, absolument, je peux – vous savez, j'ai le même sentiment quand je les écoutais. Il y a beaucoup de choses que vous pouvez emporter. Il y a beaucoup de choses là-dedans, beaucoup plus que vous ne le pensez à l'origine, n'est-ce pas? Mais je pense que la chose la plus importante que, vous savez, je retire, c’est que je ne pense pas que deux parties soient identiques. Il peut y avoir des parties similaires. Droite? Et je pense que lorsque vous regardez les gens, prenez-vous, par exemple, Ouais. Je doute que les gens comprennent vraiment bien tous les défis que vous avez rencontrés, non? On dirait que tu es là. Maintenant, quelqu'un peut-il simplement me donner cette recette ici? Mais en fin de compte, je veux dire, que ce soit, vous savez, des gens comme vous ou, vous savez, différentes personnes que j’ai rencontrées dans le monde des affaires, non? Il y a beaucoup de similitudes dans ce qu'ils ont relevé ses défis. Ce qui veut dire quoi – qu’ils ont tous dû surmonter des choses, mais les chemins n’étaient pas les mêmes, si cela a du sens. C'était juste le fait que tout le monde devait surmonter des obstacles et que tout le monde les surmontait avec succès parfois et d'autres fois ils échouaient. Mais le fait est qu'ils ont appris de cela et ont échoué, si vous voulez, et ont continué à avancer, n'est-ce pas? Et c'est ainsi qu'ils en sont arrivés là où ils en sont aujourd'hui.

Stacy Westfall: (00:08:44) Et je pense que oui… .deux choses. L’un de ce que je vous ai entendu dire, c’est qu’il y en a, presque que c’est plutôt une attitude d’avancer malgré les échecs. Et je pense que la meilleure façon pour nous d'illustrer cela pourrait être de parler des cinq premières années de chacune de nos carrières. Et, vous savez, juste pour être clair, vous savez, vous êtes considéré comme un non-professionnel lorsque vous montrez un cheval, comme à l'entraînement ou quelque chose comme ça, parce que vous ne gagnez pas votre vie en entraînant les chevaux d'autres personnes. Vous avez vos propres chevaux sur le côté. Mais vous êtes vraiment, vraiment profondément dans l'industrie – à tant de niveaux, du côté de la fabrication, du, vous savez, le marché de la distribution, vous comprenez beaucoup de différents niveaux. Et donc ce que j'aime à ce sujet, c'est que nous en parlons indirectement – et peut-être que c'est un tout autre podcast. Je le sais vraiment. C’est une toute autre saison dont je parle. Mais il y a tellement de chemins différents que nous pouvons suivre. Mais je vais illustrer le genre de parcours d'entraînement plus classique. Mais je pense que c'est aussi intéressant que vous puissiez comparer et mettre en contraste vos cinq premières années d'entrée dans l'industrie et certaines de ces choses que les gens … Comme ça, je pense que certaines de ces personnes qui écoutent, sont dans ces situations comme ces dames sont, sont – elles se débattent et elles ressentent toute cette confusion, toute cette énergie et toute cette lutte, et elles sentent qu'elles doivent faire mal. Donc je pense. Voulez-vous commencer par votre chemin ou souhaitez-vous que je commence par mon chemin?

Molly Wagner: (00:10:29) Vous pouvez commencer par le vôtre. Cela fonctionne, je pense que la seule chose que je dirais avec ça, c'est de commencer tout ça avec leur – leur confusion, non? Et essayer de savoir où aller est tout à fait normal, comme… Et ça ne fera que devenir clair. Alors ayez confiance en cela, c'est ce que je dirais à ces deux dames avant même que nous entamions nos cinq ans. Cela deviendra plus clair. Et ça va. Tout le monde a commencé exactement là où il est. Alors… à un moment donné. Donc voilà. Tu y vas en premier.

Stacy Westfall: (00:11:06) Ouais. Je veux poursuivre avec ce commentaire que vous venez de dire, parce que cela me ferait penser à, vous savez, j'ai assisté à un… Dan Miller fait une carrière et il a écrit le livre 48 Days to the Work You Love. Et lors de sa conférence sur les carrières, il avait dit que certaines des années les plus rémunératrices pour les gens sont plus tard dans leur vie, comme les années 50 à 60, parce que ce qu'ils ont appris toutes les années avant c'était ce qu'ils ne voulaient pas. faire. J'ai pensé, wow, c'est vraiment percutant. Et je pense que c’est un peu ce que vous venez de dire. Il y a – c'est presque comme si plus vous trouviez de choses que vous n'aimez pas et qu'elles ne correspondent pas ou parce que vous pensiez – comme par exemple, à un moment donné, je pensais que je voulais avoir un magasin de sellerie et je l'ai ouvert, Je l'ai commencé. Et puis je me suis senti dedans pendant pas très longtemps. Et je suis comme, non, ce n'était pas comme – la – ma version de cela de loin et la réalité ne s'alignait pas. Et ce n’est pas un problème, car je n’ai plus à passer le reste de ma vie à me demander. Je suis totalement confiant. Je n'en veux pas. Mais, vous savez, c’était comme une… vous savez, ce n’était pas comme une décision simple. C’est comme un grand engagement d’entrer. Et c’est un – c’est un – c’est une déconstruction de sortir. C'est là que je dis, comme, parfois même dans ce commentaire que je viens de faire, vous ne ressentez pas toute la lutte qui a conduit à prendre la décision de dire oui à la sellerie, en entrant avec toute l'excitation puis déconstruire tout en bas. Comme maintenant, je fais que ça semble facile. Mais ce n’est pas parce que je le veux, c’est parce que je devrais écrire un livre entier sur ce seul chapitre de ma vie. Alors c'est très… Alors, vous savez, je suppose que je vais… Je vais juste faire quelques points de contact, vous savez, dans les premières années qui pourraient résonner avec ces dames. Tout d'abord, j'ai obtenu mon diplôme d'une université équine et je me suis marié quelques mois plus tard. Tellement bon. En fait, j'ai obtenu mon diplôme en mai et je me suis marié en juin. Et puis j'ai personnellement su que je voulais avoir des enfants. Et je me savais aussi très bien que je voulais les avoir tôt parce que j'avais peur que si je commençais à faire beaucoup d'entraînement, ce qui est très physique, j'avais peur de me mettre en place et de finir dans une position où j'avais un cheval qui allait vraiment quelque part. Et je ne pensais pas que le moment serait propice pour tomber enceinte parce que je voudrais arrêter. Et j'avais peur de me connaître personnellement – ce n'est pas pour parler au choix de quelqu'un d'autre – mais j'avais peur de choisir, vous savez, de ne pas avoir d'enfants ou de faire quelque chose de radical comme ça, vous savez? Et si littéralement, j'étais comme, regardant vers l'avenir. Et j'ai pensé, si j'ai mes enfants maintenant, j'aime le fait que ma mère soit jeune et j'aime l'énergie que cela lui a apporté. Il y avait juste – j'ai juste pesé littéralement, pesé le pour et le contre. Et j'étais comme, je veux vraiment faire ça maintenant. Et donc mes trois enfants étaient très dos à dos. Donc diplômé en 97, marié en 97, euh, premier fils en 98, deuxième fils en 99, troisième fils dans le… comme en 2001. Et donc vraiment si vous regardez les premières années de, d'entre nous en affaires, nous avons commencé la formation. Mon mari a commencé à entraîner des chevaux à l'extérieur environ un an après notre mariage et j'ai commencé à faire de la fente et d'autres choses. Et je nettoyais des stalles et je faisais un peu de soutien parce que je ne m'entraînais pas, parce que j'étais enceinte et je m'occupais des enfants. Et je faisais ce que je pouvais faire pendant les siestes et sur le côté. Mais c’est définitivement, vous savez, c’est vraiment une lutte dans ce domaine, mais c’est celle que j’ai choisie.

Stacy Westfall: (00:15:07) Et je pense que cela m'a vraiment aidé. Je ne savais pas que je faisais cela. C’est cet esprit qui fonctionne à l’époque. Mais je pense parce que c'était une décision si délibérée. Alors je vais lancer une pépite littéralement. C'est une pensée fascinante, mais vous pouvez décider à tout moment que ce que vous avez est ce que vous voulez. Donc, comme assis ici à mon bureau, devant mon ordinateur, dans cette situation où je suis en ce moment, je peux être comme, c'est ce que je veux. Donc, ce que je suppose que je dirais est comme. Il y a un certain pouvoir dans le choix – être capable de dire, comme, je choisis ceci, et parfois cela vient avant quand vous prenez la décision, comme je l'ai fait, d'être comme, je veux avoir tous les enfants maintenant dans ce délai. Mais vous pouvez littéralement – mais la chose ahurissante pour moi est que vous pouvez dire, comme, je choisis ceci maintenant. Et cela libère toute cette puissance et cela peut littéralement choisir quelque chose que vous avez déjà comme cet ordinateur Mac que j'ai assis sur mon bureau. Je te choisis à nouveau maintenant. Sinon, vous vous retrouvez demain dans une vente de garage. Alors je ne sais pas. Il y a quelque chose autour de cette danse qui est intéressant. Donc oui. Pouvez-vous donner un peu de vos phases de début?

Molly Wagner: (00:16:22) Ouais .. Donc mes phases de début étaient, vous savez, j'entends beaucoup de, vous savez, mes phases de début ressemblaient beaucoup aux deux messages vocaux que nous avons entendus, non? L'incertitude. Qu'est-ce que tu fais? Et tout ça. Donc je – vous savez, j'ai en fait commencé ma carrière, comme vous le ferez, j'ai obtenu mon diplôme d'études secondaires. Je me connaissais assez bien pour savoir que l'université n'allait probablement pas être pour moi. Et, vous savez, j'ai débattu avec cela pour savoir si c'était une bonne décision ou non. Mais j'ai de bonnes personnes dans ma vie qui étaient comme, tu vas bien, tu sais, pas juste à cause de la façon dont j'ai appris. En fait, j’ai commencé par faire fonctionner de l’équipement lourd et j’ai été dans les affaires à peu près toute ma vie parce que c’est ce que fait ma famille. J'avais donc beaucoup de bons mentors dans ce domaine et je travaillais en fait pour le matériel d'exploitation de l'entreprise familiale. Et donc moi aussi, j'ai décidé que je voulais avoir des enfants à un jeune âge. Et, vous savez, je me suis mariée à 21 ans et j'ai eu mon fils à vingt-quatre ans. Ce n’était pas – le fait d’avoir des enfants n’était vraiment pas propice à travailler sur un groupe de pavage d’asphalte à cause des fumées et juste des heures et des choses. J'ai donc eu mon fils et j'ai choisi de rester à la maison avec lui pendant un moment.

Molly Wagner: (00:17:53) Et ces années ont été dures parce que, vous savez, je, je veux, j’ai toujours voulu faire plus. C'est câblé en moi. Et il y a des moments où j'aurais aimé pouvoir reculer un peu, mais, mais en même temps, je savais que je voulais être là quand mon fils était petit, non? Alors je suis resté à la maison. Et la façon dont j'ai fait plus, c'est que j'ai pris plus d'enfants et j'ai regardé les enfants ici chez moi et j'ai eu mon fils et moi des journées très complètes. Et j'ai raté cette interaction adulte avec les entreprises, non? Et donc j'ai grandi en aimant les chevaux comme la fille qui l'a fait pendant – monté pendant 20 ans et essayant de comprendre ce que vous faites maintenant, non? Et donc j'étais comme, tu sais quoi? Je pense que je suis prêt à retourner au travail. Eh bien, j'ai eu à l'intérieur de cela, en gros, comment tout a commencé, c'est que je suis allé travailler pour une entreprise de pointe et d'accessoires et que j'ai appris à ce sujet dans les petites annonces du journal. Ils embauchaient pour un poste pour lequel je n’étais absolument pas qualifié. Je veux dire, même pas proche. Je veux dire, ils voulaient comme un mandarin parlant comme un humain pour travailler avec des fournisseurs étrangers, non? Pas du tout dans ma timonerie. Mais je suis comme, c'est une compagnie de chevaux. Comme, je pourrais faire ce travail. J'ai donc rédigé mon premier CV que j'ai jamais écrit de ma vie, je l'ai envoyé, et ma passion pour les chevaux a dû être montrée parce qu'ils m'ont appelé et je me suis dit, oui, je peux totalement le faire, non? Et il s'avère qu'ils m'ont appelé pour répondre aux téléphones, non? Parce que je n’étais vraiment pas qualifié pour ce poste. Alors je suis entré et j'ai commencé à répondre aux téléphones. Et tout est parti de là. Je… ce n’était pas ce à quoi je m'attendais, mais j’étais excité d’être dans un endroit où, comme je le dis à beaucoup de gens, je pourrais fleurir là où j’ai été planté. C’est donc ce qui m’a lancé dans l’industrie, c’est de répondre aux téléphones d’une entreprise. Et c'était l'une des meilleures décisions que j'aie jamais prises. Je ne le savais pas à l’époque, mais c’était vraiment le cas. Vous ne savez donc jamais par où cela va commencer.

Stacy Westfall: (00:20:27) Ouais. Ouais. Et je – j'aime ça parce que, vous savez, j'aime que vous ayez postulé pour un poste pour lequel vous n'étiez pas qualifié, en fait.

Molly Wagner: (00:20:39) C'était comme le responsable des achats, non? Dans cette grande entreprise. Je fais partie d’une équipe de peinture. Mais j’étais comme, hé, je suis un travailleur acharné. Je pourrais faire ça. Oh, l'ignorance est parfois un bonheur.

Stacy Westfall: (00:20:56) Eh bien, je pense que l'autre chose que cela montre, c'est que je me demande vraiment si nous pourrions retrouver la personne qui a lu cela. Vous savez, l’autre chose à laquelle je pense que parfois les gens… se bloquent parce qu’ils ont peur de ce que l’autre va penser alors que vraiment quelqu'un pourrait-il regarder ça et dire, à quoi pensait-elle? Et quelqu'un d'autre peut le regarder et dire que cette personne veut vraiment être ici. Cette personne veut vraiment, vous savez, l'entreprise, la culture. Comme tu l'as dit, tu as dit que tu l'avais écrit sous l'angle, comme les chevaux. C’est comme – et je pense que parfois la pièce sous-évaluée que nous transportons avec nous est si forte et nous ne réalisons pas que c’est la passion que nous avons pour quelque chose. Et donc la passion que vous aviez pour les chevaux, pour être impliqué dans l'industrie, je vous parie, est ce qui a montré – brillé – brillé à travers votre, vous savez, votre CV, ce qui est aussi amusant que ce soit votre premier CV. , vous savez, et je suis sûr que c'est ce qui a brillé. Et puis tout autre suivi serait resté totalement fidèle à cela. Je pense que c’est là, quand vous vous rendez compte qu’il y a, vous savez, par exemple, que vous voulez vraiment être dans l’industrie équestre et que vous étiez très disposé à mettre un pied dans la porte. Je pense que c’est une chose très attrayante à entendre par rapport à ce que vous entendez avec, comme, je suis – comme avec plus de rigidité et autre chose, c’est la seule position. Et si je ne peux pas le faire de cette façon… comme ça – je pense que c'est probablement ce qui brillait. Alors, ouais, intéressant. Alors, y a-t-il un moyen… .J'essaie de penser à comment… .Parce que pour moi, cela joue également avec, dans la deuxième question, l'une des choses était essentiellement, que puis-je faire pour gagner en réputation et en expérience ? Donc, à partir de votre candidature qui – était – que vous n'étiez même pas qualifié pour postuler. Comment pensez-vous… Que pensez-vous qu'il y avait? Comment avez-vous acquis cette réputation et cette expérience pour évoluer dans l'entreprise?

Molly Wagner: (00:23:17) Vous savez, l'une des choses qu'ils font, des choses que j'ai remarquées tout de suite au sein de l'entreprise, c'est l'une des choses que vous avez beaucoup entendues, c'est cette discussion sur la floraison là où vous avez planté, droite? Et j'ai pensé, eh bien, cela doit être important pour évoluer dans l'entreprise, non? Et tu pourrais, tu sais, plus j'étais là-bas, j'ai compris que les gens montaient, non? Donc, ils font évidemment la promotion de l'intérieur. Alors je – donc j'ai enlevé, je vais être la meilleure personne. Je vais faire de mon mieux pour être – et je suis un peu compétitif – Donc, je vais donc faire de mon mieux pour moi. Et je vais essayer de le faire encore mieux que ce que dit la description de poste. Je vais essayer de faire plus que ce qu’ils demandent. Je vais demander, puis-je faire ça? Et puis je vais le faire mieux qu’ils ne l’ont jamais vu faire. Comme, c'est ce qui me passe par la tête, non?

Stacy Westfall: (00:24:15) Ouais.

Molly Wagner: (00:24:16) Et pour que, et puis l'une des autres choses que j'ai enlevées très tôt à partir de là et que je vois encore très régulièrement dans tous les aspects commerciaux, était cette pensée que faire de votre la vie du patron plus facile. Et donc, vous savez, je l’ai remarqué avec, comme les gens avec qui j’ai travaillé, non? Il y a un peu comme cette pensée. Et c’est – c’est vrai à certains égards, non? Mais il y a cette pensée que votre patron est là – et techniquement, en tant que leader, lorsque vous montez, si vous avez des gens qui relèvent de vous, vous êtes là pour les servir, n'est-ce pas? Et c'est l'état d'esprit que vous avez. Mais vous – si vous regardez quel est votre rôle… est quelqu'un pour qui travaille, vous savez, ce supérieur, n'est-ce pas? L'un des moyens les plus simples de progresser est de bien faire votre travail et de leur faciliter la vie.

Stacy Westfall: (00:25:17) Ouais.

Molly Wagner: (00:25:18) Vous savez, le patron a demandé à rester tard parce que quelqu'un n’avait pas fait son travail et manquait à ses enfants. Le jeu de balle ne pense pas à vous promouvoir. Donc, vous savez, je pense que c’est intéressant parce qu’il y a cette chose que j’ai observée à travers les gens où c’est des mots psychologiques comme, eh bien, ils sont mon patron et ils font plus que moi. Donc tu sais.

Stacy Westfall: (00:25:18) Ouais.

Molly Wagner: (00:25:44) C'est normal qu'ils doivent le réparer ou rester tard.

Stacy Westfall: (00:25:47) Ouais.

Molly Wagner: (00:25:48) Et donc, oui, en théorie, c'est exact. Mais la seule chose que j’ai trouvée, c’est si je le faisais au mieux de mes capacités et que je… vous savez, je serais comme, je peux le faire si vous avez besoin d’aide. J'ai fait tout mon autre travail. Vous devez d'abord bien faire toutes vos autres choses, puis en demander plus. Par exemple, je peux vous aider si vous voulez aller au jeu de balle de votre enfant. C’est ainsi que j’ai progressé. En bout de ligne. Ouais, j'étais presque toujours le dernier à quitter le bureau. Et… mais je savais que mon père avait eu une bonne consultation quand j'étais jeune. Il a toujours dit qu'il fallait mettre du temps. Et plus vite vous le faites, si vous travaillez quand vous êtes jeune, plus vite vous arriverez là où vous voulez être. Mais vous devez le mettre au départ. Et donc j'ai pris cela à cœur et j'ai pris à cœur la fleur où j'étais plantée et j'ai essayé d'aider mes supérieurs à leur faciliter la vie. Et c'était tout. C'était vraiment aussi simple que cela.

Stacy Westfall: (00:26:46) Ouais, c'est – c'est ce que j'aurais… Je ne vous connaissais pas à cette époque au début. Mais je l’aurais totalement deviné parce que lorsque je vous ai rencontré, c’est ce qui a résonné de vous. Et même juste, vous savez, il y a environ une semaine. Et nous roulons ensemble et vous allez faire le plein et vous vous dites, hé, puis-je vous aider avec quoi que ce soit avant de décoller? Vous savez, c’est juste cette pièce qu’être autour de vous, c’est – c’est vraiment là. Et je pense que – ce qui se passe, c'est quand – parce que je vais en parler un peu de mon côté de l'industrie – c'est que, vous savez, si c'est vraiment de là que vous venez, alors les gens sont plus susceptible de vous responsabiliser. Et en tant que dresseur de chevaux, en tant que personne qui emmène le cheval de quelqu'un dans sa maison, comme – alors quand le cheval venait chez moi au mont. Galaad quand nous entraînions des chevaux à plein temps, quand le cheval se présentait, quelqu'un déposait son cheval, ce qui lui tient à cœur. Et donc ma volonté de les appeler régulièrement… Je veux dire, j'avais des clients avec qui je parlerais tous les deux jours au téléphone. Tous les jours s'ils le voulaient. Mais il était très courant de rester – dans beaucoup de contacts, surtout si je ne savais pas quel était leur niveau de contact préféré. Je suis toujours allé du côté supérieur, vous savez, à moins qu'ils ne me disaient fondamentalement qu'ils n'avaient pas besoin de mises à jour aussi souvent, alors j'étais plus susceptible de tendre la main, ce qui est presque comme, vous savez, comment il y a un petite blague avec les maréchaux-ferrants, parfois. J'ai un très bon ami maréchal-ferrant et il porte des chemises marécageuses vraiment amusantes. Mais, vous savez, c’est comme ce simple acte d’appel – si vous avez un maréchal-ferrant qui vous appelle quand il va être en retard. C’est une chose incroyable parce que parfois dans certaines industries – ses t-shirts me font craquer – vous savez, certaines industries ont des blagues à ce sujet. Eh bien, si vous, vous savez, allez de l’autre côté et c’est comme quand j’étais à l’université, je pense qu’ils ont fait un excellent travail pour nous faire – ils nous ont fait écrire, ils les ont appelés papiers de poulain. Comme c-o-l-t, papiers de poulain. Et chaque fois – chaque mois, nous devions écrire un article et l'envoyer à la personne qui avait le cheval à l'entraînement avec nous. Et nous avons dû leur donner une sorte de récapitulatif de, vous savez, ce que nous avions fait avec le cheval ce mois-là et comment ça se passait et tout ce genre de choses. Et j'ai pris ce petit morceau qui m'avait été attribué comme paperasse, devoirs à l'université et je l'ai simplement fait sauter de l'eau lorsque nous avons ouvert notre entreprise. Un peu similaire à ce que vous dites, comme si c'était, comment puis-je vraiment bien faire ça? Eh bien, je ne vais pas écrire. Je vais les appeler. Je vais, vous savez, plus tard si vous envoyez un e-mail ou un SMS ou autre. Au fur et à mesure que la technologie a changé, je vais rester en contact avec eux. Et ce sont les petites choses qui construisent votre réputation plus rapidement que n'importe quelle annonce que j'ai jamais diffusée dans quoi que ce soit, n'importe où, parce que cette capacité de simplement dire, je vous renvoie votre appel, mais je ne connais même pas encore la réponse. Le… vous savez, le maréchal-ferrant ne m'a pas répondu ou je dois monter à cheval cinq fois de plus avant de le savoir ou, vous savez, il est trop tôt pour ceci ou non, nous l'avons manqué. Ce n’est pas le bon moment. Il suffit de rester ouvert à cela. Et cela, je pense, a aidé ma réputation. Et puis – et puis je pense parler du côté expérience, comme vous l'avez dit. Pensez à toute l'expérience que vous gagniez chaque fois que vous avez dit oui. Et puis-je vous aider avec autre chose? Je pense que bien souvent, c’est là que je travaillais pour des entraîneurs de chevaux lorsque vous faisiez ce genre de choses. C'est comme ça que vous devez rouler quand vous avez vraiment bien fait tout votre travail, quand vous avez nettoyé tous les stalles et que vous avez monté, vous savez, ou avez fait le travail de base et nettoyé la sellerie et avez, vous savez, monté les quelques chevaux que vous êtes censés faire. monter et vous êtes toujours là à la fin de la journée, les regardant monter leur cheval après que vous soyez là depuis douze heures et que vous vous tenez là à votre «propre heure». C'est à ce moment-là qu'ils commencent à être comme, oh, celui-là, celui-ci le veut vraiment. Et ils sont plus susceptibles d'être comme, hé, pourquoi ne pas vous entendre et ressentir ce que cela fait? Et ce trajet de cinq minutes peut tout changer. Et cela parle de l'expérience en étant dévoué.

Molly Wagner: (00:31:11) Oh, absolument. C'est totalement le cas. Et c'est l'un des points communs, Stacy, que je vois. Que ce soit quelqu'un qui veut être entraîneur de chevaux ou quelqu'un dans le monde des affaires, c'est la personne qui a fait son travail qui l'a bien fait. Et 12 heures plus tard, ils sont toujours là à les regarder rouler car il y a encore plus à apprendre ce jour-là. Vous pouvez l'appliquer sous tous les aspects. Mais c’est l’un de ces sujets que je vois avec les gens que j’aime, comment y arriver? Et puis ils vous disent. Et vous êtes comme, oh, c'est vraiment très similaire à l'histoire de quelqu'un d'autre. Mais ça pourrait être – ça pourrait faire quelque chose de totalement différent, non?

Stacy Westfall: (00:31:51) Ouais. Non, je veux ajouter un peu à cela, parce que je pense spécialement pour moi, certaines des questions que je reçois qui dansent autour de l'idée de famille. Je pense que j'ai deux façons différentes, vous savez, de remonter cela ensemble, car certaines des heures dont je parle ne semblent pas être super, comme, équilibrées avec la vie de famille. Et bien sûr, personnellement, je pense que si quelqu'un pouvait revenir en arrière et regarder, comme une vidéo, il penserait simplement que j'étais fou parce que j'ai toujours dit, eh bien, il y a toujours le temps où ils dorment. Alors, comme, quand ils dormaient, je pourrais travailler. Et donc il y avait aussi la danse avec mon mari, Jesse, était un entraîneur de chevaux. Ainsi, par exemple, lorsque vous voulez parler de facilité, de famille, de travail, de démarrage, je pense que l'une des illustrations a été lorsque nous avons commencé à suivre des cours de formation et à avoir les enfants en même temps. Je travaillais également à la – dans une banque jusqu'à la naissance de mon premier fils. Et puis j'ai fait un choix similaire que je voulais rester à la maison. And I my husband would get up at like 6:00 in the morning and leave by 6:30 in the morning to go to his heating and air conditioning job. I would take care of the kids and then we would meet down at the–we didn’t have a facility of our own. We were renting a house and we would go down and meet at the place where we were boarding the training horses. And so we boarded the training horses, which took, you know, it took a chunk of the money out, but we didn’t have a facility and we had an old minivan that we could fold or take the backseats out of, depending on which one, because they kept dying on us and we kept getting new ones. New as in, new to us, like but like maybe this one’s window won’t fall down while you’re driving it down the road kind of van.

Stacy Westfall: (00:33:44) And so the back of our van behind the behind that second row, that third row was, was gone. And we basically use it like a playpen. And we would take turns from the time that he would meet me there at about 4:30 or 5 in the afternoon until about midnight. We would work horses and we would take turns. Like I would ride a horse and he would be playing with the kids and then he would ride a horse and I would be playing with the kids and we would literally duel back and forth like that until like midnight, drive home, go to sleep, and the whole thing would start again. And that was how we spent ’98, ’99, and then we bought our first house where we moved horses over to our place in 2000. And then we did a similar thing where we had an intercom system to the house and we could, you know, we could tag team on and off. So it’d be like, hey, I’m done with this horse, you know, and I’m getting ready to come in. And we could–we looked like some kind of a, you know, the house was 50 feet from the barn and it would be like, you know, tagging hands through the garage and being like, you know, one in, one out. And it was–it was pretty crazy for sure. And it was long hours. But we did pull off family and work. And, you know, my kids grew up going to our shows and spending time with horse people. And, yeah, it was it wasn’t easy, but I wouldn’t trade it. And I think there’s a lot of creativity that you have to have go into it too.

Molly Wagner: (00:35:23) Yeah, there’s a lot of creativity and just a lot of, you know, you’ve got to give yourself a little bit of a break because it is crazy, right? When you’ve got a family and stuff and things never go, most of the time, how you think they’re going to go when you know, when you’ve got little ones and have a family. But try and you can come up with creative ways. I mean, I remember when I first went went back to work, right? You know, I did drive there and everything. And so I’m trying to think, man, how do I cut any of that down? Droite? So one of the things I did was I talked to him about working 4 days and 4 tens. Four 10 hour days. So that..and then I’d always do more than that, right? But then that’s how I kind of started going back into it so that I could still have the time to take care of the home and the family, right? And so there’s different things that you that you can do. There would be nights, you know, that, you know, family members would pick my son up from daycare. Help me out so I could work really late that night, right? Or different things. But yeah, you end up getting creative. I mean, I don’t think for about ten years, I very rarely actually took a lunch break, yeah, breakfast or lunch. I still don’t do it very well because I’ve become so used to not doing it. Now I’ll tell you, you do need to eat something because that’s not good, because I’ve been there.mI should at least like grab something. My–my choice is coffee till about 3 or 4:00 in the afternoon for a while and you know, from a health standpoint that’s not a real good idea. But a–but a–there was jokes around the office about that because I’m a relatively peppy person. Someone I think mentioned–actually the owner of the company–that are we sure we should still be allowing Molly to drink coffee at 3:00 in the afternoon, but. But anyway, I think you just you end up making those decisions because there would be a meeting that they would, you know, kind of like you get in a five minute ride on the horse…There would be the meeting. Hey, would you want to sit in on this meeting? And it is the only hour that you didn’t have something blocked out. Droite. And you’re like, absolutely. You know, you know, you grab your apple, hit the Cheetos at the vending machine and off you go, like at a high trot. So anyway, you just, you get creative with and you find time in, in learning. Ouais. So, yeah.

Stacy Westfall: (00:38:09) You know, I think that if people are listening to this and they’re like, wow, that sounds terrible, then I think the I think the thing to take away from that is that, this is not an example of a career path that you would probably want to choose if–if listening to it–Like, I would highly suggest that if it sounds like it would be, you know, some people listen and they’ll be like, oh, my gosh, that’s so helpful. I can see how that would help me. You know, I want to do it. And then there’s other people that are like, that does not sound like me. I wouldn’t use that as, again, back to that comparison versus, you know, looking at different parts. I would totally look at it like, that doesn’t sound like a path that I want to go on. Just like I said, I don’t want to do the tack store path, but I absolutely love people who have them because I still spend lots of money there. So, you know, I think that–I think that you can you can kind of feel out some of the different things, because one thing that I love the view that you have, and this is going to kind of be like an on-the-spot kind of lets–lets volley back and forth. I’ll play the game with you of how many careers we can kind of think of that aren’t as direct in–So like both of these ladies were kind of talking about horse training, pretty much directly about horse training. And yet I said, you don’t train horses professionally, and yet you have the ability, almost like some people would look at it and they’d be like, oh, my goodness, she has the best of both worlds.

Stacy Westfall: (00:39:38) She’s surrounded by horse people. She’s kind of inside the industry. And yet she rides her own horses and, you know, is is doing some breeding and raising some babies and showing at the Congress and the reining futurity. And she’s doing these different things that all sound really interesting. And yet she’s not the “professional” who’s out in the barn doing it all the time. So you’ve got this beautiful dance. But one thing that I want to just kind of buzz through is all the different things that I didn’t see as possible, because the one with the one message did say, is there another career path I should look at? Which I’m not suggesting it is because we’ve still got more to unpack. But there are so many parts I didn’t see when I was becoming a horse trainer. So I never saw the path that, like some of the some of the different things you’ve even done, like customer service for a horse business, I never would’ve thought of that. I never would have thought about, you know, somebody is out there designing the tack sets. I remember the first time you had me come in to help design a tack set, and it was like, oh, my goodness, look at all the conchos, look at all the leather. So can you–can you rattle off a few that that might, you know, just kind of surprise people to think about and I’ll join in?

Molly Wagner: (00:40:55) Oh, yeah. Because this is the fun stuff. This is like the eye-opener part, because I think, like, we all ended up–I mean, I started out wanting to be a race horse jockey. Like one of the first females, right? And then I was 5-10. So that went down in flames. And then you’re like–and I wanted to do–be a horse trainer, right? And then it was like, you know, I just was like, I’m not sure how that’s gonna work out. So I get into customer service and, you know, for a company that does accessories and accessories for horses. And it opened my eyes up. And man, there’s a lot I mean, customer service. And for any of these companies, there’s all the people that source all the cool leg boots, all the cool blanket tops for your saddle pads. There’s the people that design all of the tack, right? That make the pretty headstalls, that make the pretty patterns for the leg boots, right? There’s graphic designers that are building the ads that are going in, that are showcasing, you know, like your hero. Like, you know, I have a graphic designer that does the ads with Stacy in them, right? Lays them all out, makes them pretty, puts them in Western Horseman. Then you branch off on that. You’ve got the people that are working with the companies like the Weaver Leathers and Circle Ys and and Farnams and Purina that are selling the ads for Western Horseman or Horse and Rider. So, I mean, you could get into sales that way. There’s sales to the people who sell the products to the tack stores. There are, you know, there are people out there that work with vets to sell them the drugs, right? And develop the new drugs that are scientists, right? So I think we get stuck with, there’s a vet or the horse trainer or whatever, but there’s a ton. What else we got, Stacy? That’s just a few just off the top of my head.

Stacy Westfall: (00:43:06) Yeah. I mean, like, I walk into the different industries, it’s like, I mean, I have a massage therapist that works on my horses. I have a chiropractor that works on my horses. I have the farrier, which is kind of the classic that–that works on my horses. I have, you know, photographers because, you know, I definitely see the value in and paying for professional photography and and videography. And then it’s–.

Molly Wagner: (00:43:36) Copywriters.

Stacy Westfall: (00:43:37) Oh, my goodness. That’s a huge one. You know, and what’s really interesting–

Molly Wagner: (00:43:41) That’s really awesome, if you have experience in the horse market for writing copy, because it’s a total emotional…So if you’re–if you’re out there and you are awesome in your literature class and you can write, just know that there are people–copywriters–need it.

Stacy Westfall: (00:43:58) Yes, that’s exactly it is so funny you were saying that because I was thinking same as a photographer. Like there are angles that flatter a horse and there are angles that don’t and and–for the copywriting, oh my goodness, like that one would be wide open because some days at the end of the day, it’s like, you know, you–you look at like a leg boot or something like that, like it is an art form to talk about how–like what the different pieces of it are and to make it, you know, relate to whichever industry you’re marketing to. Like, you know, whether you’re marketing to a barrel horse person or whether you’re marketing to a reining horse person, you’re phrasing is going to be different. And so, you know, for some of the different things, it’s really just interesting to think about how niched down it can get, meaning that you say something like photography and like, oh, my goodness, if you can–if you can take pictures and write, you are like, golden. This is now–

Molly Wagner: (00:44:55) Oh yeah.

Stacy Westfall: (00:44:56) Like, that’s like–because now you’re definitely like–see you’ve got some kind of the graphic design and the ads and there’s so much moving digitally now.

Molly Wagner: (00:45:05) Yeah.

Stacy Westfall: (00:45:06) Like a–it’s a–it’s a consuming monster and like…yeah…I mean marketing for people. So like if I’m the professional that’s in the barn that’s training the horses–I interviewed a lady the other day that that has a website, horserookie.com, And she trades for a lot of her lessons and boarding and and things like that by advertising people’s clinics, which is beautiful because if I’m the one in the barn doing all this work, like, I don’t know that I want to know how to, like, set up a website and maintain it and know how to change the dates and know how to, you know, I mean, how to post it out to this and make sure it gets shared because that takes time. And, you know, so if you can go in and help somebody out like that, which I think kind of winds back over to something we touched on before is–is like when the one lady was asking, you know, about…You know, just what the career paths she could look at. It’s so cool when you get near someone that is doing something you think you like, how you can then all of a sudden see all these other openings, which is what you mentioned when you went into customer service. And then you’re like, you got in there and went, oh, my goodness, there’s so much more. So I think that’s where being flexible with going in, trying something out…Be clear with the company, you know, be clear with the person that’s–that’s interviewing you or whatever, you know, because a lot of people do trial periods and things like that and go in and then look around and then really try to look to what your strengths are. So…yeah, yeah. So there’s a lot here, Molly.

Molly Wagner: (00:46:48) Oh there there is so much. And that’s, that’s the cool thing. Like if it goes goes back to like what you were saying about, you know, people that say that they make that their most massive money in their 50s and 60s, right? You know, I just turned 40. So I’m really looking forward 50…But it is–it’s, it’s one of those things where what you end up finding is, I would say, right, wrong or indifferent. I, I took on things that that weren’t even necessarily stuff I thought I wanted to do or stuff I necessarily thought I was good at, right? Only because–and this is just me, right? I wanted to understand how the whole thing worked. I felt like I could do a better job if I had–if I was an expert in, say, purchasing, right? But if I learned enough about it that I could make quicker decisions for a whole picture, right? Or…And you know what? It was–there–it was really hard because a lot of times I bit off more than I could chew. And you figure out how much you can take, right? But what it did was now it has helped me have a pretty well rounded picture of how things work. And it helps me wherever I’m at in the process, if that makes sense. So for me, I took on things that I was pretty sure I wasn’t–it wasn’t in my wheelhouse, but I was eager to learn because I knew it would help me in other areas. And I think that’s why when you’re 50 and 60, you do make more money, because if you learn things and all these different areas, the amount of time it takes me to make decisions on whether or not I should take on a project or how long that project’s going to take is totally different today than it was 15 years ago.

Stacy Westfall: (00:48:55) So true. Oui.

Molly Wagner: (00:48:58) And that’s what makes it fun. So even though it feels probably a little to some folks today, like, oh, my gosh, I have no idea what direction I’m headed, just take every what–what your gut tells you is a good opportunity. Take it and like, do it, because now you learn from it and you will use that in 10 years. I guarantee you, you will.

Stacy Westfall: (00:49:18) Yes.

Molly Wagner: (00:49:19) And it just now I, I have so…my quality of life is just so improved because I took the time to invest in learning. And it doesn’t take me nearly as long now to do the things that I that would take me, I mean hours and days before. And so what I’m so glad I did it.

Stacy Westfall: (00:49:43) Yeah.

Molly Wagner: (00:49:44) That’s why I think people end up being successful in the end. It’s because they put in the time in the beginning.

Stacy Westfall: (00:49:49) Yeah…You know, I had–I had like three more bullet points before we close. And you just spoke to two of them. Number one was like kind of the “right time” phrasing that showed up. And one of the questions like, when’s the right time? And I think you just answered that by like you say yes and you dive in and you do. And then you realize, wow, that was a lot, because there isn’t really–I know it’s so cliché to say there isn’t a right time, but it just feels so true. That’s why it’s a cliché. So that was the one thing that I just heard right there. And then the other thing that I heard you talking about in there, which was on my on my bullet point notes here, was–and I’d like to go a little deeper into it–is the phrasing that I pulled out, others won’t take me seriously. Now something there because you were, like, willing to.–And I have been also willing to dive in and do things where others either don’t take you seriously or like with the bareback and bridleless, like people were literally like, you’re crazy. They weren’t–they weren’t being subtle about it. They were direct, face on, like, this is not a great idea. So what would you say to the phrasing, others won’t take me seriously?

Molly Wagner: (00:51:06) You know, that’s a that is really–that is–that is a battle and one battle only with yourself. Really and truly, because at the end of the day, there’s not one person on this planet that it matters more to than you. And I think we sometimes get this in our head that, you know, people’s viewpoint of us is as big as how we view us, right? It’s actually not, you know. You know what I mean? And so it could be in a fleeting moment. You know, I just remember the one–you probably remember that Stacy–it was actually kind of funny, but I was on a horse. And as I’m riding the horse in the show pen it hits me and I’m like, all these people are thinking, I’m….the…I am terrible, right? This looks so bad. And I just remember thinking, who cares? We’re dragging this lead in this circle, I think we’re three quarters of the way around. And I’m still trying to get him to change. And I’m like, all you can do is– it’s like the time that I almost ran over the judge. And I saw he had Winnie the Pooh on his tie. What are you going to do but laugh? And just because you miss him, thankfully, ride by and say, nice tie. I mean, if–you know you can’t be that serious with yourself.

Stacy Westfall: (00:52:34) Yeah.

Molly Wagner: (00:52:35) I mean, it’s hard not to be. I will tell you. But like, every time I get this, oh, my gosh, we’re dragging this lead and we’re halfway around the circle…Like, who cares? I’m gonna come out of the pen and I know I have the right people around me because you and Jesse were there and I’m like, they’re gonna help me fix this. And you just have to have people around you that help with that. And then just try to shove out the people that, I mean, who cares what other people think? If you would have cared what other people thought with your Roxy ride, just think of the opportunity you and so many millions of people in this country would have missed.

Stacy Westfall: (00:53:14) Mm hmm. It’s you know, you just–you just–you just said it perfectly because, you know, it does take people around you. And you’ve been one of those people for me and thank you for it, because it does take people around you that that are OK with seeing you make the mistake and still being like, that’s OK. Like, we’re gonna–like–this is how we learn. We literally we learn from these mistakes and–and you–but you have–if you have this support system around you of people that will help you do that, then it does make it a lot easier because there are times I just remember beating myself up over and over and over again for the mistake I made in the first time I tried the brideless with Can Can Lena in 2003. And I mean, I beat myself up for weeks before my husband was, like I say, brave enough to actually say something because there is a time for…there can be times when you’re like in that kind of…for me, it was like a grief mourning, although there was definitely something unhealthy about the way I was–the level of beating myself up. But at the other end of it, I really–that, that phase showed me that that was not useful.

Stacy Westfall: (00:54:24) Like the beating myself up wasn’t useful. So what you spoke to earlier about you make decisions faster. I make decisions faster that beating myself up isn’t useful and putting myself out there and having the chance. Quoi? Oui. I might drag that lead. I, you know, I might–I might like, I’m getting ready to go do some dressage stuff that’s all going to start to involve the lines of lead changes across the diagonals. And it’s like, I might miss…jump–like the number of ways this could go wrong are much higher than the number of ways this could go right. And I’m gonna go step into there because I really want to learn that bad. So, yeah, I think you–I think you really wrapped it up there well. Nice, Molly with the with the idea and really, truly other people don’t really spend as much time thinking about us because really we think about our our lives and our our thing. And so yeah. Let go of it. And if they really are criticizing you, they’re not your people so…they’re not.

Molly Wagner: (00:55:24) Find your people.

Stacy Westfall: (00:55:28) Find your people. So thank you so much for joining me for today and I will be over to ride with you tomorrow day.

Molly Wagner: (00:55:37) Can’t wait. This has been awesome. Thanks, Stacy.

Stacy Westfall: (00:55:45) I hope that our conversation was helpful to both of the ladies that left the messages, but also to all of you who are listening. I am personally always looking for the broad life lessons that seem to work across the board. Take work ethic, for example. If you look at multiple industries, I mean anywhere, not just in the equine, and you start to see that a theory or an idea like work ethic works, there’s a really great chance that it’s going to be really useful to you in anything that you choose to do. But I also really, truly think that what Molly said about no two paths being the same is true. It’s okay to look at different paths. It’s okay to look at my path, for example. But be sure that you’re doing it from curiosity and not from comparison.

Stacy Westfall: (00:56:35) And I truly want to thank all of you for listening and for the amazing reviews that you’ve been leaving on iTunes and the other podcast players. Your feedback really does make you part of my supportive community–the one that Molly and I were discussing. Thanks again for listening and I’ll talk to you again in the next episode.

Announcer: (00:56:56) If you enjoy listening to Stacy’s podcast, please visit stacywestfall.com for articles, videos, and tips to help you and your horse succeed.

Article sélectionné par sa qualité et traduit pour en faire profiter la communauté francophone – Nous ne sommes pas à l’origine de cet article qui est disponible sous sa forme originale iciSource ici

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